Representa o lado crítico das pessoas. Quanto maior o resultado (acima de 17), maior será a manifestação crítica no ambiente, demonstrando desqualificação do outro, centralização, postura rude e agressividade verbal — causa sofrimento aos subordinados. Quanto mais inferior a 15, menor será a capacidade de expressão crítica. Uma marca adequada seria entre 14 e 16.

É o senso de proteção e cuidado com o outro. Acima de 20, a pessoa está cuidando demais e esquecendo-se de si mesma — depois cobra. Abaixo de 8/9, trata-se de uma pessoa egoísta, sem percepção do outro. O ideal é entre 15 e 20, tendendo ao equilíbrio.

Representa a razão e o raciocínio concreto, sem interferência das emoções. Muito alto (20–30): pessoa calculista, perfeccionista, analítica e burocrática — pode travar processos e ser inflexível. Em cargos de liderança, é imprescindível ter A na marca de 16/17. Abaixo de 12/13: decide com base emocional — prejudicial para a equipe.

Alto (25–30): pessoa irresponsável, puramente emocional, não respeita horários nem compromissos — nunca permanece em empregos. 19–25: responsabilidade razoável, agradável e empática. 13–16: boa administração razão-emoção — ideal nas organizações. Abaixo de 13: repressão das emoções, dificuldade de motivar e estimular.

É o lado da submissão. 15/16: fantástico — demonstra capacidade de ouvir, falar e interagir adequadamente. Acima de 20: ouve muito mas interage pouco, sem potência — inadequado para gestão de pessoas. Abaixo de 12: indica PA alto — sujeito altamente crítico e inadequado ao contexto organizacional.

Pessoas com foco na lógica. São analíticas, racionais, inteligentes, introspectivas, ponderadas, realistas e perfeccionistas. Pensam antes de agir, só agem com certeza. Nos extremos, podem ser inseguras, indecisos — precisam de certeza para agir.

Pessoas com foco no resultado. São experimentais, desbravadoras, obstinadas, correm riscos, aventureiras, autoconfiantes, pioneiras, inovadoras, empreendedoras, objetivas, persistentes e competidoras. Nos extremos, podem ser arrogantes ou egoístas.

Pessoas com foco nas regras. São organizadas e perfeccionistas dentro do preestabelecido, seguem padrões e são supereficientes. Nos extremos, podem ser acomodadas ou muito metódicas e submissas.

Pessoas com características voltadas para o humano. Prezam por ambiente agradável, preocupam-se com colegas, procuram ser agradáveis e gostam de trabalhar em equipe. Nos extremos, podem ser indecisos, muito boazinhos ou cordatas.