Análise DISC completa, ranking automático e fichas individuais com gráficos.
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4
Perfis DISC
26
Questões
1000
Análises/pacote
100%
Gratuito
Como funciona
Simples e rápido
Do cadastro ao ranking em minutos, sem complicação.
Passo 01
Cadastre-se e escolha seu pacote
Selecione de 10 a 1.000 análises e defina o perfil DISC que busca na sua equipe.
Passo 02
Compartilhe o link com candidatos
Você recebe um link único e exclusivo. Cada candidato que acessar preenche o questionário completo.
Passo 03
Receba o ranking no WhatsApp
O ranking chega automaticamente com fichas completas e gráficos comportamentais de cada candidato.
Metodologia DISC
4 perfis comportamentais
Identifique quem é Executor, Comunicador, Planejador ou Analítico entre seus candidatos.
⚡
Executor
D — Dominante
Direto, decidido e orientado a resultados. Assume riscos e toma decisões com rapidez.
💬
Comunicador
I — Influente
Entusiasta, social e persuasivo. Motiva pessoas e cria ambientes positivos e colaborativos.
🤝
Planejador
S — Estável
Paciente, leal e colaborativo. Mantém harmonia e trabalha com consistência em equipe.
🔍
Analítico
C — Criterioso
Preciso, meticuloso e orientado à qualidade. Analisa todos os dados antes de agir.
Pacotes
Gratuito no lançamento
Experimente sem custo. Pague apenas quando o produto crescer.
Free
1–10 análises
GRATUITO
Teste a plataforma sem custo. Ideal para conhecer o sistema.
Análise DISC completa
Egograma + Quadrantes cerebrais
Ranking automático
Fichas individuais com gráficos
Link privado do ranking
Mais popular
Pro
11–100 análises
R$ 5,00 / análise
Para processos seletivos pontuais e equipes em crescimento.
Tudo do Free
Até 100 candidatos ranqueados
Total: R$ 55 – R$ 500
Links ativos por 90 dias
Pagamento PIX ou cartão
Business
101–500 análises
R$ 3,00 / análise
Para RH com múltiplos processos seletivos simultâneos.
Tudo do Pro
Até 500 candidatos
Total: R$ 303 – R$ 1.500
Banco compartilhado de talentos
Suporte prioritário
Enterprise — 501 a 1.000 análises
R$ 2,00 por análise
Para RH corporativo de alto volume · Total: R$ 1.002 – R$ 2.000 · Exportação PDF · Suporte VIP
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Seus dados
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Perfil desejado
Qual tipo de candidato você está buscando?
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Executor
D — Dominante
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Comunicador
I — Influente
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Planejador
S — Estável
🔍
Analítico
C — Criterioso
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Executor
D — Dominante
💬
Comunicador
I — Influente
🤝
Planejador
S — Estável
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Analítico
C — Criterioso
10análises
GRÁTIS
11.000
análises (ou use a barra acima)
Valor por análiseGratuito
Total do pacoteGratuito
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11–100 R$5/un
101–500 R$3/un
501–1000 R$2/un
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Pacote Perfilis
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Tudo pronto! 🎉
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🔒 Seu link do ranking — guarde com segurança, não compartilhe
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Ranking
Compatibilidade
Respostas da Ficha
Informações
Perfil DISC
Egograma
Quadrantes Cerebrais
🔒 Privacidade e LGPD
Antes de continuar, entenda como seus dados são protegidos.
Seus dados são usados apenas para análise de perfil
O contratante verá nome, WhatsApp, email e respostas
Você pode solicitar exclusão a qualquer momento
Não compartilhamos dados sem seu consentimento
Questionário de Perfil Comportamental
Vaga: —
Responda com sinceridade. Não há respostas certas ou erradas.
Dados pessoais25%
Seus dados
Perguntas abertas
Questionário DISC — 26 questões
Teste Egograma — 50 questões
Avalie cada afirmação: 3=Sempre, 2=Frequentemente, 1=Às vezes, 0=Nunca.
Teste dos Quadrantes — 28 questões
Para cada frase, marque o quanto ela representa você: 3=Sempre assim, 2=Muitas vezes assim, 1=Raramente, 0=Nunca.
🎉
Análise enviada!
Seu perfil comportamental foi registrado com sucesso. O contratante receberá seu resultado em breve.
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⚠️
Link inválido ou expirado
Este link não existe ou o pacote de análises foi esgotado.
30seg
No teste, a numeração não é "certo ou errado". Ela serve para ranquear o quanto cada frase se parece com você:
4= mais parecido com você (o que você mais faria)
3= bastante parecido
2= menos parecido
1= o que menos tem a ver com você
Você precisa usar cada número uma única vez em cada grupo de frases, classificando da mais para a menos representativa do seu comportamento.
Metodologia
Referencial — Egograma
Entenda como interpretar os resultados do Egograma e o que cada dimensão revela sobre o comportamento do candidato.
PC — Pai Crítico
Representa o lado crítico das pessoas. Quanto maior o resultado (acima de 17), maior será a manifestação crítica no ambiente, demonstrando desqualificação do outro, centralização, postura rude e agressividade verbal — causa sofrimento aos subordinados. Quanto mais inferior a 15, menor será a capacidade de expressão crítica. Uma marca adequada seria entre 14 e 16.
PA — Pai Amoroso
É o senso de proteção e cuidado com o outro. Acima de 20, a pessoa está cuidando demais e esquecendo-se de si mesma — depois cobra. Abaixo de 8/9, trata-se de uma pessoa egoísta, sem percepção do outro. O ideal é entre 15 e 20, tendendo ao equilíbrio.
A — Adulto
Representa a razão e o raciocínio concreto, sem interferência das emoções. Muito alto (20–30): pessoa calculista, perfeccionista, analítica e burocrática — pode travar processos e ser inflexível. Em cargos de liderança, é imprescindível ter A na marca de 16/17. Abaixo de 12/13: decide com base emocional — prejudicial para a equipe.
CL — Criança Livre
Alto (25–30): pessoa irresponsável, puramente emocional, não respeita horários nem compromissos — nunca permanece em empregos. 19–25: responsabilidade razoável, agradável e empática. 13–16: boa administração razão-emoção — ideal nas organizações. Abaixo de 13: repressão das emoções, dificuldade de motivar e estimular.
CA — Criança Adaptada
É o lado da submissão. 15/16: fantástico — demonstra capacidade de ouvir, falar e interagir adequadamente. Acima de 20: ouve muito mas interage pouco, sem potência — inadequado para gestão de pessoas. Abaixo de 12: indica PA alto — sujeito altamente crítico e inadequado ao contexto organizacional.
Metodologia DISC
Fichas Técnicas dos Perfis DISC
Entenda as características, forças, debilidades e como se comunicar com cada perfil comportamental.
⚡
D — Executor
"Fazer e impulsionar o mundo"
Fogo · Extrovertido
✅ Forças
Perseverança — adora desafios
Energia — quer abraçar o mundo
Visão — não existem obstáculos insuperáveis
⚠️ Debilidades
Egocêntrico e insensível
Explosivo — reage antes de pensar
Mandão e manipulador
Impaciente e agressivo
COMO COMUNICAR COM UM EXECUTOR
Seja suave, dê seu lugar, peça com boas maneiras. Elogie-o. Vá direto ao ponto. Mantenha-se tranquilo. Pergunte, não adivinhe. Espere até que se tranquilize.
🎯 Motivação: Poder, controle, ser o melhor, resultados😰 Medo: Perder o controle🗂 Necessidade: CONTROLE
💬
I — Comunicador
"A inspiração e a alegria do mundo"
Ar · Extrovertido
✅ Forças
Brincalhão — busca alegria em tudo
Otimista — energia positiva
Entusiasta — dificilmente se deprime
Efusivo e despreocupado
⚠️ Debilidades
Esquecido e distraído
Não termina o que começa
Evasivo e exagerado
Desorganizado
COMO COMUNICAR COM UM COMUNICADOR
Seja cálido e pessoal. Mostre apreço por seu idealismo e otimismo. Compartilhe seu entusiasmo. Seja paciente. Ajude-os a aterrissar e peça que tenham um rumo.
🎯 Motivação: Diversão, popularidade, conexão emocional😰 Medo: Não ser aceito🗂 Necessidade: ATENÇÃO
🤝
S — Planejador
"A paz e a tranquilidade do mundo"
Água · Introvertido
✅ Forças
Fácil de levar — diz sim a todos
Paciente — prova de tudo
Bom ouvinte — não julga
⚠️ Debilidades
Inseguro — dificuldade de expor desejos
Desmotivado — precisa de reafirmação
Entediado e indeciso
COMO COMUNICAR COM UM PLANEJADOR
Mantenha a tranquilidade. Use tom amável. Faça perguntas. Inspire segurança. Use empatia. Seja sensível às emoções. Dê tempo para decidir.
Seja claro, conciso e concreto. Prove o contrário se discordar. Seja organizado e preciso. Use as palavras corretas. Dê tempo para pensar. Respeite o silêncio.
🎯 Motivação: Ordem, informação, ter razão😰 Medo: Do irracional e de errar🗂 Necessidade: ORDEM
Metodologia
Referencial — Quadrantes Cerebrais
O ideal é o equilíbrio entre os quadrantes. Normalmente dois quadrantes são mais fortes e determinam as características marcantes.
Pessoas com foco na lógica. São analíticas, racionais, inteligentes, introspectivas, ponderadas, realistas e perfeccionistas. Pensam antes de agir, só agem com certeza. Nos extremos, podem ser inseguras, indecisos — precisam de certeza para agir.
Pessoas com foco no resultado. São experimentais, desbravadoras, obstinadas, correm riscos, aventureiras, autoconfiantes, pioneiras, inovadoras, empreendedoras, objetivas, persistentes e competidoras. Nos extremos, podem ser arrogantes ou egoístas.
🎓 Perfil profissional: Criação, artes, pintura, arquitetura, projetos, laboratórios, marketing, vendas — tendem a ter o próprio negócio.
Pessoas com foco nas regras. São organizadas e perfeccionistas dentro do preestabelecido, seguem padrões e são supereficientes. Nos extremos, podem ser acomodadas ou muito metódicas e submissas.
🎓 Perfil profissional: Engenheiros, cirurgiões, financistas, líderes de processos.
Pessoas com características voltadas para o humano. Prezam por ambiente agradável, preocupam-se com colegas, procuram ser agradáveis e gostam de trabalhar em equipe. Nos extremos, podem ser indecisos, muito boazinhos ou cordatas.
🎓 Perfil profissional: Humanas, propaganda, promoção, gerenciamento de pessoas, seleção e áreas afins.
Combinações importantes
🔵🔴 A + B (Pré-Ativo + Pró-Ativo): Pessoa realista, pé no chão.
🟢🟡 C + D (Reativo + Relacional): Pessoa sensível e emotiva.
🔴🟢 C + B (Reativo + Pró-Ativo): Valoriza o trabalho em equipe e é muito responsável.
🔵🟡 D + A (Relacional + Pré-Ativo): Analítica, inovadora — visa resultados antes de tudo.